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中国黄金集团:把群众路线融入中心工作

来源:bet9九州官网中国黄金集团发布时间:2014年03月11日【字号:

      中国黄金集团公司党委按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求,聚焦四风,深入开展群众路线教育实践活动,切实把群众路线融入企业文化、融入中心工作,努力将中央企业党组织的政治优势转化为企业的发展优势、竞争优势。

  加强学习,拧紧总开关。集团从解决根本问题入手,始终把学习教育贯穿活动全过程。对于规定的学习内容,坚持学原文、读原著,原原本本、原汁原味学习,理解思想内涵,掌握精神实质。同时将所学内容分解到班子成员,由班子成员负责领读讲解,并对学习效果进行点评。党委中心组扩大会将总部各部门负责人、机关党委各支部书记、活动领导小组办公室成员等纳入学习范围,专题党课将学习范围扩大至机关全体党员和在京单位主要负责人。注重学以致用,学用结合,坚持带着问题学,联系实际学,把学习教育与工作实际相结合、与个人理解相结合,做到学深、学透、学扎实。

  查找问题,牵住牛鼻子。通过自己找、群众提、上级点等多种方式,聚焦四风,查摆找准领导班子存在的问题。针对职工群众提改革发展建议多、反映四风问题少的情况,集团领导班子带头,结合自身成长经历和所分管工作,把自己摆进去,从思想意识、历史背景等角度深刻查找并剖析问题根源。集团公司党委始终敞开大门听意见,领导班子深入一线,主动征求职工群众意见并接受监督,听取真心话、心里话。此外,通过开展调查问卷、设立意见箱、开通专题网页、公布专线电话等方式征求意见。

  开展批评,汇集正能量。集团公司党委紧紧抓住领导班子和领导成员这个重点、开好专题民主生活会这个关键,以反四风、改作风、树新风的成果汇聚企业改革发展的正能量。集团领导班子带头执行集团改进工作作风24条措施。党政班子密切配合,多次召开专题会议,研究整改措施,主持修改相关制度规定,确保活动善始善终,善做善成。领导班子拿起批评与自我批评的武器,以整风精神开好专题民主生活会。谈心做到三谈三不谈:只谈问题不谈成绩,只谈主观不谈客观,只谈真话不谈假话。集团主要领导带头开展批评与自我批评,对自己不遮不掩,对同志直言不讳,不放空炮、哑炮、礼炮。班子成员每人联系1-2家困难企业,帮助解决实际问题。集团公司坚持两手抓、两不误、两促进,结合降本增效、管理提升等工作,打造管理硬功夫,在逆境中实现了平稳较快发展,2013年实现销售收入1100亿元、利润20亿元。

  解决问题,取得新成效。坚持学、查、改、建四位一体,让职工群众看到实实在在的变化,以实际行动取信于民。针对文风会风问题,规定能口头请示的电话解决,需要行文的请示报告不能超过3页纸,发文数量和签报数量同比下降45%36%。能利用视频召开的会议一律召开视频会议。针对职工群众反映强烈的工资、住房等问题,按照所在地区最低工资标准,调整职工工资保障基数,惠及3万多名职工。与当地政府协作,加快推进老企业棚户区改造。建立问责制,提高制度的刚性,将权力关进制度的笼子。2013年集团总部三公消费同期大幅减少,职务消费、招待费、出国考察费同期分别下降50%61%70%。在继续抓好第一批后续整改落实的同时,集团公司党委组织开展第二批教育实践活动,推动作风建设的常态化长效化,努力实现建设世界一流矿业公司的目标。

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