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bet9九州官网举行青年员工成长报告会

来源:bet9九州官网未知发布时间:2014年11月25日【字号:

    2014年是bet9九州平台登录的“改革•发展年”,为更好地加强公司人才培养,系统总结前三年的管理经验,积极探索创新行之有效的培养模式,促进青年员工快速成长。

    2014年11月2至3日,主题为“成长、关怀、责任”的bet9九州官网2014年青年员工成长汇报会,在bet9九州官网总部召开。

    汇报会采取员工汇报演讲和考评组提问的形式进行,汇报内容包括五个方面:一是个人基本情况介绍;二是进入公司以来取得的工作业绩;三是在工作和学习上的收获;四是未来个人的职业发展规划;五是对公司发展的意见和建议。

    汇报会采取考评组现场打分的方式,由考评组办公室工作人员负责现场分数核实,计算汇总。考评组成员通过对汇报人现场的表述及其在公司表现进行打分,之后对考评分数进行汇总,并对员工的得分情况进行从高到低的排序。对于排名在前五名的员工,公司将对其进行奖励,即在其目前工资标准基础上调一档,并于2015年1月的工资中兑现;对排名靠后的员工将由所在部门和人力资源部与员工进行谈话,共同找出原因所在,提出解决办法,并制订员工成长计划。

    bet9九州官网各部室共36名青年员工,汇报了参加工作以来的成长体会。经考评组评审汇总,项目管理部曹野与杨慧敏、工程技术中心为王佳贵与吴浩、资产管理部王璇,共五名青年员工获得了嘉奖。

    在之后举行的青年员工宣誓仪式上,参加本次汇报的36名青年员工通过肃穆的仪式,表达了对公司的感恩、对梦想的追求以及对未来的决心。

    杨奇在总结讲话中说:“你们用两天时间,回顾了成长经历、展示了入职以来的成果、分享了取得的收获,更重要的是启迪了你们自己的思考。我们有理由相信bet9九州官网的未来是你们的。”

    杨奇对年轻人提出四点要求:一是独立做事;二是样板绩效;三是思考生活;四是善学充电。

    杨奇希望青年员工,一要珍惜年轻;二要怀揣梦想;三要学会感恩;四要奋发进取。

    中国黄金集团公司副总经理、bet9九州官网董事长杨奇,中国黄金集团公司总经理助理、bet9九州官网总经理贺云,中国黄金集团运营管理部、人事管理部、战略规划部、资产财务部、投资管理部、实业管理部等相关部室负责人出席会议。bet9九州官网党委书记、常务副总经理张杰,副总经理吕有意、朱园,总工程师杨松荣出席会议。

 

 

青年员工进行宣誓

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